“除了不逗笑，我觉得这次大赛挺正常的。”有观众如此评价第四届央视相声大赛。大赛于日前颁奖，记者浏览网友评论发现，本届相声大赛不仅引起的关注度大不如前，节目不精彩导致网友诟病不少，大呼看不下去，对于端坐高台的评委观众也意见颇多，认为评委“举贤不避亲”，有关大赛搞贿选的流言也在坊间传播。(5月9日《扬子晚报》)

    同样是央视举办的电视比赛，第四届相声大赛没有像先前的青歌赛那样火热和受到欢迎，原因何在，令人深思。

    从技术层面讲，我认为或许有以下几方面原因：

    一是周期太短。周期短点对观众来说虽然利好，但过于短暂，观众还没反应过来已经结束了，这样也不好。本届相声大赛从5月1日起开赛，正值“五一”假期，人们忙于旅游、探亲、加班等，有多少人会专心看电视、特别是相声大赛？好多人根本就不知道有相声大赛这么一个比赛节目。青歌赛历时40天，而相声大赛历是仅7天。谁能保证连续一个星期时间专心收看相声大赛？

    二是宣传不够。央视办的节目虽然不需要炒作，但必要的宣传还是不可缺少的。作为电视相声大赛，不对外宣传肯定不行，而且光在央视本身各频道之间宣传（实为节目预告、广告）也不行，必须面向全社会宣传才行。可本届相声大赛的宣传显然忽略了这一点。我一直未看到媒体明显报道过相声大赛的消息，上网搜搜，也多为以前的消息，几乎没有关于本届相声大赛的。媒体为何不宣传相声大赛，原因又有两方面：一是没觉出相声大赛有多大宣传、炒作的意义和必要；二是大赛组织者相关工作做得不到位。作为相声大赛，怎么能忽视媒体宣传呢？

    三是相声赛本身并没啥可看的。说是欣赏相声吧，从此前历届比赛情况看，推出的相声佳作并不多，包括最终获奖的，也没啥特别之处，而且多为新人出演，普遍欠火候。其实欣赏相声要靠激情，参加比赛的选手大都不是新人，加之没有好作品，观众又怎能提起兴致呢？说是欣赏比赛吧，似乎也没什么能吸引人的。比如比赛环节，不但没有像青歌赛“文化知识考核”那样的精彩环节，而且现有的“基本功才艺展示”环节，也有和作品表演本身雷同之嫌，所以实在难让人恭维。不知为何没有考虑到增设类似青歌赛“文化知识考核”这样的小环节，比如一分钟笑话讲述，绕口令模仿等等。

    从深层次讲，我认为还是相声不景气的结果。近年来相声已经步入低谷，很难吸引大批观众，包括在春晚，虽然年年也有相声节目，可基本都是串场型的，颇为尴尬。平时表现不佳，举办个大赛就能推出好节目吗？而且，之前已举办过三届相声大赛，又推出了哪些好作品？又从哪里“推动相声事业的发展”了呢？相声这些年来没什么进步，长期没推出能与早期《五官争功》、《虎口遐想》等相比的好作品，这是不争的事实，难怪观众对相声失望。当然，比赛本身的一些不合理或不尽如人意之处，也使观众失去了收看兴致，比如业余、专业区分不明显；有些人平时专攻小品表演，临时过来说相声；有些选手是台下评委徒弟等等。比赛本身的“硬伤”，必然会导致比赛失缺应有的魅力。

    相声界人士可能会认为相声大赛是促进相声事业发展的“推手”。我倒以为，应该先把相声振兴起来，然后再谈相声比赛才行。因为，无论是举办相声比赛，还是振兴相声事业，都是为观众服务的。既然如此，如果观众连相声都不愿听了，还谈什么观看相声大赛？相反，如果相声真的繁荣了，那相声大赛肯定会更加受欢迎。有鉴于此，我想提个建议，坐在台下的评委们，不妨从自身做起，一是想方设法多创作好作品，二是带头参与相声大赛，把评委的权利交给观众，这样，不但观众更加喜欢，而且会更加促进相声事业的发展。如果“老一辈”笑星都不积极参与相声表演和创作，而是光坐在台下充当评委，把振兴相声的重任寄托在稚嫩的参赛选手们身上，那么，相声事业的重现辉煌恐怕还将遥遥无期。

    “三天的义务护理工伤,让我深刻地认识到：如果一味违章蛮干，会给个人、家庭、企业、社会带来严重后果和负担。以后，我再也不违章作业了。”山东肥城矿业集团曹庄矿掘二区职工张相荣深有感触地说。他因井下作业违章，自己选择到医院义务护理工伤人员三天的方式，接受安全教育管理。（5月7日《工人日报》）

     违章作业就要按规定接受处罚，这是天经地义、尽人皆知的事情。然而违章人员可以自主决定处罚方式，这倒不常听说。

    也许有人会说，这不算什么，再怎么“自主决定”，还是处罚。可是，此处罚与彼处罚不同，同样是处罚，效果往往会因方式方法的不同而不同。这对煤矿管理者来说，意义更不一样。煤矿是个高危行业，人多面广，稍有不慎，即会酿成事故。要说规章制度，哪个煤矿没有规章制度；要说管理，哪个煤矿不管理，可为何事故还是屡屡发生，有的甚至造成重大人员伤亡？矿工们安全意识不强是一个重要原因。传统的批评、停班、罚款等处罚方式，往往令工人们望而生畏，难免产生抵抗情绪或无所谓心理，还谈什么处罚效果？像山东肥城矿业集团这样对违章职工改变处罚方式，是一种很好的尝试。

    其实各行各业的安全管理都一样，对待违章人员，都应抱以这种平等心态，不一定非高高在上地严管重罚不可，有时换个方式处理，效果或许反而更好。归根到底，处罚只是手段，不是目的，所以不必拘泥于既定模式。只要能达到处罚目的，让违章人员通过接受处罚而改正错误，什么样的处罚方式都是可以的。让违章人员自主选择处罚方式，不是淡化管理，更不是无视原有的规章制度，而是一种超越，一种体现以人为本的更高境界的教育管理。

　　第四届CCTV相声大赛在央视三套悄然开赛，并于5月7日决出了相关名次。但相声大赛没有像青歌赛那样设立文化知识考核环节，我认为是个美中不足和令人遗憾的地方。

　　相声大赛没有设立文化知识考核环节，本身也许不算什么，但它体现出大赛组织者的墨守成规，这才是问题要害。本届相声大赛仍和以往一样，由两个比赛环节构成，一是作品表演，二是基本功才艺展示。而基本功才艺展示，还是说、学、逗、唱、演五个方面任选其一或其二，时间还是三分钟。比赛形式的保守、单调，无疑使相声大赛失却了一定的魅力。在荧屏综艺节目竞争日趋激烈的今天，相声大赛还是一成不变的面孔，不管怎么说都是个缺憾。

　　作为央视举办的比赛节目，收视率比其他台“选秀”类节目高，几乎是肯定和必然的，但这不等于随便怎么办都成，尤其是缺少能使比赛节目更上一层楼的环节，多少体现出大赛组织者的安于现状和过于自信，说到底是缺乏足够的开创性。不是吗？作为相声大赛，能于初期设立了基本功才艺展示环节，为何就不能进一步设立其他环节，诸如绕口令模仿、一分钟笑话讲述以及文化知识考核等等？

　　具体到文化知识考核上，我认为不单是多一个环节、少一个环节的问题，而是比赛本身迫切需要的问题。同样是央视的电视大赛，青歌赛能设立文化知识考核环节，相声大赛为何不能？青歌赛因为设立文化知识考核环节而受到争议，比如有人说作为歌唱比赛，没必要考核文化知识；有人说文化知识考核环节“喧宾夺主”，使选手演唱“黯然失色”；有人说文化知识考核环节的评委点评常常“跑题”，使选手不能安心进行后面的比赛等等，可央视并没有因此取消文化知识考核环节，反而越来越将其作为青歌赛的一道“招牌菜”，可见文化知识考核的魅力。而作为展现语言功夫和魅力的相声大赛，难道不更需要文化知识考核这样的比赛环节吗？歌唱演员主要靠唱功“吃饭”，尚且被认为需要多了解一些文化知识，相声演员靠语言功夫“吃饭”，不就更需要多了解文化知识了吗？常有相声演员在节目中自诩“上至天文地理，下至人间百事，无所不知，无所不晓”，从一个侧面反映出相声演员确实需要掌握各方面知识，这样才能在表演中运用自如，灵活发挥，增加作品“含金量”。作为相声大赛的参赛选手，除了嘴皮子功夫，对文化知识了解得怎么样呢？难道不应该考一考，比一比吗？相声大赛现有的“基本功才艺展示”环节，目的也是想多层次赛出选手的水平，可如此比赛显得重复，因为作品表演中已经涵盖了“说、学、逗、唱、演”，单独再选择一两个方面进行展示，又有什么新鲜感和必要呢？而文化知识考核，则可以更加赛出选手的综合水平。我认为，除了作品表演以外，也只有文化知识考核才能进一步展示选手的实力和水平。

　　如果相声大赛真的设立了文化知识考核环节，结果会怎么样呢？除了赛出选手的综合水平以外，观众应该说也是非常喜欢和受益的。一方面，可以继续像观看青歌赛那样随选手一起答题，同喜同忧；一方面，可以通过聆听评委的点评和讲述，从而了解更多的文化知识，岂不快哉。而且，相声演员毕竟不同于歌唱演员，在“文化知识考核”环节的答题上，应该比青歌赛选手答题更精彩、更有乐趣。至于文化知识考核的点评嘉宾，则可聘请易中天、于丹等学术明星担任，也可继续留用余秋雨，相信观众都能接受和认可。

　　尽管这是笔者的一己之见，但仍希望能引起相声大赛组织者的注意和重视，更企盼在下一届CCTV相声大赛上，真能看到文化知识考核环节出现。

    昨日上午7 时50 分许，麻城市金桥大道金源大酒店附近路段，一辆疾驰的运钞车将麻城市纪委副书记胡红娟撞倒，致其当场身亡。目前，肇事司机已被拘留，相关善后工作正在进行中。（5月5日《长江商报》）
    这本来只是一起普通交通事故，因为涉及对象不同--遇难方为纪委副书记、监察局长，肇事方为运钞车司机--所以被当作重要新闻传播了。
    而我之所以对这条新闻感兴趣，是因为联想到了前不久备受关注的“当阳女市长撞死小学生”事件。
    这两起事件，其实性质是一样的，都是驾车人行车不慎将他人撞死，而且都是超速行驶。但两位肇事者受到的“待遇”却迥然不同。眼前这起事故，肇事司机已很快被拘留，而当阳市女市长撞死小学生后，不但没被拘留，反而正常上班，继续行驶她的市长权力。直到网上质疑声四起，迫于舆论压力，上级组织才作出对该女市长停职调查的决定。针对人们的质疑，当地交警大队大队长还表示，“不会袒护撞人女市长”，“此事故属于过失犯错，不一定必须刑事拘留”。我们不禁要问，作为交警部门，各地执法标准应该相同的吧？怎么一个地方驾车人撞死他人后很快被拘留，一个地方驾车人撞死他人后却平安无事，继续上班、自由活动？而这位没被拘留的女市长，最终又被停职检查了，这又是为什么呢？
    都说现在是法制社会，可各地、各部门在处理相关问题，都依法办事了吗？仅仅两个地方的交警部门，在对待同一性质交通事故的处理上，便让人不能不表示怀疑，到底是依法办事，还是对人行事？如果说当阳市交警队并未因为撞死人的驾车者是市长而网开一面，且对其不予拘留又确实不违背相关法律规定的话，那么，麻城市交警队对撞死人的运钞车司机实施拘留，就有点执法过重，至少说没有像当阳市交警队迁就女市长那样予以迁就。不难想象，作为运钞车驾驶员，出了事无论责任如何，其所在单位都会在第一时间、以最有利方式到交警部门协调处理的，不可能轻易让驾驶员给拘了。可眼前这位运钞车驾驶员为何被拘留了呢？除了没能像当阳女市长那样被宽待以外，恐怕还与其撞死的是当地纪委副书记、监察局长不无关系。假如运钞车司机撞死的是普通市民，或者这位纪委副书记是被级别更高的领导撞死，结果又会怎样呢？

北京市发改委公布的价格检查情况表明，“五一”3天，停车场投诉最多。仅昨天的投诉就占当天总量的75％。

    （5月4日《北京娱乐信报》）

    北京仅是全国的一个缩影。据报道，在其他城市也存在停车场价格投诉较多的问题。可见“五一”期间停车场价格执行情况依然不太乐观，其间折射的相关问题值得思考。

    停车场价格投诉最多，说明其他行业、区域的投诉相对减少。由于全国各地相关部门加大对节假日期间的市场价格监管力度，并相继出台一些硬性规定，诸如：旅游景点假日期间价格只准降不准涨等。这有效抑制了相关行业、区域节假日乱涨价行为。以往投诉较多的旅游、交通、餐饮等行业，现在情况大为好转，这是个可喜变化。

    停车场价格投诉最多，说明节假日投诉重点的转移，应该引起有关方面的重视。与旅行社乱收费、景点乱涨价、营运班车宰客等行为相比，停车场乱收费、乱涨价可能不太引人关注，主要是它涉及涨价金额小、目标范围小，由于平时价格公开不够等原因，一般人不会因为被多收停车费而到处投诉。节假日期间，停车场乱收费、乱涨价行为，范围广、金额大，自然会引起人们不满遭到投诉。

    这一现象的发生，也反映出几个问题：一是相关部门对价格投诉问题转变的敏感性不强，只注重对老问题的预防和监控，却忽视了预防新问题的发生。二是现在的私家车越来越多，导致外出停车越来越困难，给停车场制造了乱涨价、乱收费的空隙。

    这需要有关部门针对新变化出台新措施，特别要对停车场收费标准做出明确规定，并向社会公布，防止停车场乱收费、乱涨价现象，切实维护停车者利益。同时，应该增建停车场位置，让停车难问题得以根本改观，从供求平衡上遏制停车场乱收费、乱涨价现象。

　　“现在，每逢父母的生日，企业不但为我们放假，还提前给予提醒，再也不用担心会忘了”，重庆能源集团松藻煤矿综采三队的王运伦谈起“父母生日假”显得特别高兴。(5月1日《工人日报》)

　　重庆能源集团松藻煤矿综采三队为何会在员工父母过生日这天给员工放假呢？原来，在今年1月7日的早班中，一名员工为了能提前下班出井，工作中很毛躁、简化安全程序，结果在快下班时手指受伤，成了该矿今年首个受伤人员，也给这个年年获得矿安全先进的团队抹了黑。事后据了解，当天是该员工母亲的生日，他为了早点出井给母亲贺寿而发生了意外。于是，该队决定为全队员工的父母建立生日档案，月初列出并排好班，在父母生日前一天由当班的值班队领导对员工给予及时提醒并让其放假休息。

　　无庸置疑，重庆能源集团松藻煤矿综采三队的做法是值得称道的。能在员工父母过生日这天给员工放假，比起有些企业在“五一”、国庆等法定假日都不给员工放假，甚至不发或拖欠加班费来，不显得难能可贵吗？

　　从该企业的运作情况看，给员工放父母生日假，至少有这样几方面好处：一是体现出企业在关心员工问题上的务实和创新，真正关心员工的生产生活，就要不拘形式，不拘传统；二是可以让员工安心地为父母过生日，不至于因为心挂两肠而发生生产事故或给工作造成一定影响，说到底是有助于企业生产、特别是安全生产的；三是可以激发员工的亲情意识，从而促进企业乃至社会感恩文化的培育和发展。我们的社会需要感恩文化，而目前好多人、好多家庭、好多企业乃至社会好多阶层，恰恰是很不注重感恩文化的，甚至说是缺少感恩意识的。原因有多方面，其中一个重要原因，就是忙于工作工其它社会活动，没有时间和亲人团聚，即便像父母过生日这样的大事，有些做儿女的也往往会忽视、忽略或疲于应付。企业给员工放“父母生日假”，无疑为员工合家团聚、孝敬父母、增强亲情和感恩意识提供了可能……

　　但是，凡事总得相对着看。给员放“父母生日假”，我认为作为某个或某些企业的个案可以，而要想在全社会推广，则难以奏效，也可以说是不可行的。首先，亲情意识、感恩文化的形成和巩固，是个循序渐进的过程，也可以说是个人的自觉行为，真想唤起员工的亲情意识，培养企业乃至社会的感恩文化，还得从多方面加强教育和引导，不断提升个人素质，而不能仅靠给员工放一天“父母生日假”。

　　其次，前面这家企业推行“父母生日假”制度的初衷，是为了让员工安心工作，从而保证企业的安全生产。从短期看，员工可能确实会因为享受到“父母生日假”而更加安心工作，不至再发生因为有心事而给工作造成影响的情况，但从长远看，“形势”未必太乐观。具体到社会上，这样做更有弊端或局限性。试想，员工因为要回家给父母过生日，就可以在工作中开小差，甚至酿成事故，那单位的规章制度和平时的教育管理还有实际作用吗？为了不影响安全生产，就给员工放“父母生日假”，那其它影响安全生产的情况呢，要不要放假或区别对待？比如员工自己的生日、结婚纪念日等，以及员工家里遇到特殊事情等等，都可能会分散员工的精力和注意力，是不是每当此时都要给员工放假？以笔者供职的旅客运输企业为例，常遇到这样的情况：有些驾驶员在开车过程中会打手机或接听电话，有时可能是确有急事要处理，但肯定会给安全行车造成影响。对此该怎么办？是让有特殊情况的驾驶员都放假休息，还是要求他们中途听到手机响或想打电话时就停下车来？似乎都不合适。唯一能做的，就是通过制度来约束驾驶员，强制他们开车时必须关闭手机，严禁开车时打电话。如果家中真有急事，那就提前请假。工作就是工作，私事就是私事，企业应该关心员工的个人生活，但员工更应该首先干好本职工作，确保不因个人失误而给企业造成损失。

　　央视一年一度的青歌赛于4月17日举行流行唱法单项决赛，与以往不同的是，今年的青歌赛平淡中少有波澜，没有像往届那样惊现出许多与公众颇具共鸣感的歌手。韩红在连续几天担任流行组别评委后，日前终于忍不住炮轰：“流行歌手不流行。”(4月18日《燕赵都市报》)

　　看得出来，韩红是很关心国内流行音乐发展的，也是很替青歌赛选手暴露出的不足着急的。但是，笔者认为韩红的直言不是很中肯，也不利于鼓励选手的参赛积极性及今后发展。相反，我觉得同为青歌赛评委的台湾地区资深音乐人刘家昌，表现得比韩红更为谦虚、更加令人敬佩。刘家昌对青歌赛予以了充分肯定，并称其中一位选手胜过张学友，已决定将这位选手带到台湾去培养和发展。

　　曾创作《我是中国人》、《一帘幽梦》等歌曲的台湾地区金牌音乐人刘家昌，很少接受担任音乐比赛评委的邀请，因为他觉得“担任评委是对自己精力和时间的奢侈消费”，如果不是因为青歌赛高手云集，他恐怕很难有此行。刘家昌在担任评委一事上表现出的谨小慎微、宁缺勿滥的态度，是值得我们学习和推崇的。和杨二车姆娜等依靠担任评委来耍嘴皮子吸引眼球的边缘艺人相比，刘家昌无疑更受人尊敬。

　　其实刘家昌此番担任青歌赛评委，就是带着目的来的，那就是挖“宝”，即挑选好的种子选手，然后带到台湾去培养和发展。正如他对记者所言，“与其说我是来当评委的，不如说我是来寻找音乐的”。刘家昌说，多年以来，只有港台地区歌手占据国内市场，内地歌手至多走到深圳就没法再向南行进了。很多人认为，是因为内地歌手声音“土”的原因，而刘家昌则认为不然，他觉得是缺乏制作。“内地从不缺少好听的音乐，它们只是缺乏制作和培养。”

　　我认为刘家昌的这种关注与评价，对促进国内流行音乐的发展、特别是往海外发展，是有很大帮助的。过去一提起内地流行音乐的落后，总说是因为起步较晚，可时至今日，十年、二十年过去了，难道还要把落后的“板子”打在“起步较晚”上吗？这些年来，全国各地流行音乐发展的速度以及所取得的成就是有目共睹的，可为何我们的歌手走不出国门、打不入海外市场呢？个中原因，与缺少像刘家昌这样的全面推动者不无关系。作为台湾地区金牌音乐人的刘家昌，尚且能看出问题之实质—“内地从不缺少好听的音乐，它们只是缺乏制作和培养”，内地的音乐人、制作人难道就看不到问题的实质吗？他们都是在干什么的？难道不应该向刘家昌学习点什么吗？青歌赛举办了二十多年，推出的冠亚军、优秀歌手不计其数，可近年来能像早期毛阿敏、阎维文等人那样迅即走红的，又有多少人呢？每次青歌赛结束后，选手名次是出来了，可真正有多少音乐人继续关注、关心这些选手，并着力去培养他们的呢？甚至，好多音乐人、唱片公司往往从经济利益出发，惟成名者是瞻，只要有了点名气，都纷纷去争取、挖掘，没有名气的，则很少有人去过问，这又如何能不断培养出歌坛新人？

　　再回到这次青歌赛上。刘家昌不光表示“与其说我是来当评委的，不如说我是来寻找音乐的”，他也是实实在在付出行动的。也许正因此如此，几场比赛下来，他很快就发现了一位胜过张学友的选手，决定带走并培养这位选手。

　　而其它评委做得怎么样呢？除了按部就班给选手打分，有几人在意过有独特表现的选手？随着流行唱法决赛的落幕，被刘家昌相中的这位幸运男选手也随之浮出水面，他就是铜奖获得者汤子星。但是当时刘家昌看上这位选手的时候最终的成绩并没有出炉，因此刘家昌能中途决定带走并培养这位选手，肯定没有考虑和在意过这位选手的最终比赛成绩。这不知是不是青歌赛以及广大音乐人需要考虑的地方？当我们津津乐道于对选手的综合素质考核，以及急切等待谁将是最终获胜者的时候，是否在意昙花一现的某位很有实力的选手已经因为风格不合评委“口味”或综合素质考核不理想而从我们眼皮底下“溜走”了？刘家昌没有考虑太多，只凭感觉(胜过张学友)便决定将一位选手带走和培养，这在内地也许是不可思议，但谁也不能阻止这位幸运的选手若干年后走红海内外的可能性—港台地区好多红歌星其实都是这么不经意间被打造成名的。而其他的音乐人及大赛评委呢？有几人真的在意过每一位选手的演唱？相反，却往往抱以挑剔的眼光。“一向讲话很直”的韩红，称几乎没看到几个真正的流行歌手。我们不禁要问，什么样的歌手才是“真正的流行歌手”呢？刘家昌发现的那位选手算不算“真正的流行歌手”，韩红又有没有在意过那位选手呢？  

离飞往澳大利亚还有一段时间，我便站到玻璃幕墙边观看飞机起飞和降落。

起飞没什么，都是飞机慢慢开到跑道上，然后加速奔跑，最后瞬间起飞，越飞越高，影子越来越小。

降落则不同。飞机降落时，都是先由空中陡然出现“身影”，然后影子越来越近、越来越大，直至忽然变成“庞然大物”，然后急速斜冲下来，飞驶在机场跑道上。

说夸张点，飞机降落时刚一在天空中出现，影子真有点像小鸟。

我正聚精会神地观看一架架飞机降落，忽然发现一个奇怪现象，只见空中竟然出现在了两只“小鸟”的身影，挨得很近很近，双双展着两冀，并肩从远空斜飞下来。

我很纳闷，怎么会有两架飞机同时降落，而且是并驾齐飞呢？难道是我孤陋寡闻？

耐心看了片刻，发现空中两只“身影”的大小竟然迟迟没有变化，难道不是降落，而是两架飞机上空飞着玩？

又观察了一会儿，再一细看，终于发现问题所在——

原来是两只海鸥……

昨日，中国各地近300位城市管理执法局长向社会发出“文明执法”承诺，希望以实际行动重塑公众心中城管执法人员形象。（4月27日《新京报》）
 
全国各地近300位城市管理执法局长怎么想起联合向社会发出“文明执法”承诺，“希望以实际行动重塑公众心中城管执法人员形象”呢？原来，全国城管执法局长联席会第二届年会暨第三届城市管理行政执法经验交流研讨会25日在山东聊城举行。同时，最近发生在南京的一起城管执法人员与居民严重冲突、并导致居民被打伤的事件，也迫使这些城管局长们不能不做出“反应”和“表示”。
 
应该承认，这些城管局长们联合向社会发出“文明执法”承诺，出发点是好的，姿态也是可以肯定的。毕竟，这体现了他们的一种决心和努力方向。但我以为，要想真正重塑城管形象，光靠一纸承诺，或者说光靠这些局长们的承诺，恐怕远远不够，人们对城管的印象未必会随之改变多少。
 
其实文明执法是无需承诺的。城管粗暴执法早已不是一天两天的事，人们对城管心存积怨也是由来已久，特别是屡屡发生的城管执法人员打死打伤市民事件，更令公众心灰意冷，群愤激昂。城管本来就应该文明执法、依法执法，何况整体形象发生了这么大的变化，早该拿出实实在在的改进措施和长效机制了，还需要现在兴师动众地联席发出“承诺”？而且全国各地城管也没少拿出相关措施呀，不过都没落到实处或没取得实际效果而已。比如说南京，去年6月份曾请邀请30多位网友体验城管执法，将其作为“阳光执法”的一个方面，一度受到好评，可没到一年时间，便于日前发生了一起城管执法人员将市民打得大便失禁这样的事，并再次引发舆论界对“城管问题”的热议，谁能说这是偶然还是必然？再者说，作为城管局长，表个态、许个承诺当然简单，可下面具体执法人员会随着局长的承诺而承诺吗？局长承诺了，回去后可能会以一定方式向下灌输，以示落实和重视，可下面承诺了，将以什么的方式来体现呢？又能收到什么样的效果、特别是好效果呢？
 
城管执法不断发生问题，原因是多方面的，包括在城管内部，也不能说责任都在局长等领导人身上。有些城管打死打伤市民事件的发生，局长等领导感到震惊，当事人可能也会后悔，都意识到本不该发生或可以不发生，可公众却习以为常，见怪不怪。这是为什么？就是城管内部从上到下很少意识到粗暴执法现象的存在及其严重性和危害性，特别是具体执法人员，不出事，怎么做都认为是应该的、合法的、别人能忍受的，长此以往，能保证不出事吗？而作为市民，往往看得一清二楚，明知对方执法有问题，却不敢说、没法说，有大胆说出来的，便招致执法人员群起而攻之，甚至酿成被打死打伤的悲剧。仍拿日前发生在南京的这起城管打伤市民事件来说，当时就是市民看不惯城管人员的不文明执法，便“斗胆”上前仗义直言了几句，没想到城管人员们走了后还觉得“窝气”，又回头将市民打伤，你说他们心中还有文明执法意识和法制观念吗？像这样一点忍辱负重、以和为贵、顾全大局精神都没有的执法群体，能指望通过“承诺”来改变执法方式和执法形象吗？我看够呛！
 
早已有人为城管粗暴执法“会诊”出了若干问题，诸如执法人员素质较低、内部监管不力、以罚款为主要目的、出了问题总要推卸责任（常见的是说肇事者为临时聘用人员）等等。要想重塑城管形象，或许应该针对这些“症结”，综合采取措施，多管齐下，全面整改和推进。不从根本上解决问题或制定措施，光靠“承诺”之类的“口头宣言”、“表面文章”，是难以奏效的，相反，还有可能成为人们新的诟病之处。但不管怎么说，希望各地城管部门能以这次公开承诺为契机，切实加以整改，努力塑造好城管形象，从而更好地为社会服务、为民众服务，也相信城管部门能够做到。

近日，号称国内迄今唯一一本“年轻态”红学著作的新书《非常品红楼》一面市就引起舆论大哗。作者苏芩在书中提出“花瓶红学”的概念，以时尚、调侃的笔触抛出了“黛玉宝钗原型本是男儿身”、“黛玉原是女首富”、“黛玉适合进入娱乐圈”等惊人观点。（4月24日《现代快报》）

对于巅覆性的“学术研究”（实为“另类解读”），到底该承担什么样的责任，目前尚无权威说法。但此风日长，一会儿孔子是私生子，一会儿李白是古惑仔，一会儿诸葛亮是最虚伪的男人……终究不是什么好事。这一不正常现象，遭到了主流舆论的批评，多少能够说明一定问题。然而不争的事实是，此风并未因为受到主流舆论的批评而有所收敛，相反，仍有越来越多的人投身其中，不断靠奇言异语吸引眼球，混淆视听。甚至有人说大禹三过家门而不入是因为有了婚外情，李清照除了词人头衔，还是“赌棍、酒鬼、色女”等等，这还能和学术研究挨得上吗？

不过说心里话，相比之下，我觉得号称国内迄今唯一一本“年轻态”红学著作的新书《非常品红楼》，以时尚、调侃的笔触抛出了“黛玉宝钗原型本是男儿身”、“黛玉原是女首富”、“黛玉适合进入娱乐圈”等惊人观点，倒不是太过哗众取宠。因为它并非真正的学术研究，也不是下什么绝对性的结论，不过是综合方方面面情况得出的一种判断而已，甚至都不能说是“另类解读”，充其量是一种调侃。比如，说“黛玉适合进入娱乐圈”，是因为在作者看来，红楼众多女子都极富娱乐精神，王熙凤是古代版的宋丹丹，刘姥姥是女版周星驰，但林黛玉的娱乐路线与她们不同。林黛玉生来就有着很强的表演欲。所谓的葬花，搁在丫鬟身上叫打扫卫生、美化环境，可黛玉小姐偶尔参加一下劳动扫一扫地，那就上升到了艺术的高度，这样的炒作太成功了！“由此看来，林黛玉真的有大牌星姐的风范，太适合吃娱乐圈这碗饭！”

就连“黛玉原是女首富”、“黛玉适合进入娱乐圈”等观点也成了对《红楼梦》的“研究成果”，并继刘心武揭秘《红楼梦》引起轩然大波之后再次引起轰动，不能不令人感慨。